Functionering- en beoordelingsgesprekken. Het hoort bij je werk als leidinggevende. Lastig is het wel. Het gaat zeker niet alleen om de inhoud van het gesprek, maar ook om de wijze waarop je samen het gesprek voert, om de effecten (na afloop), om de voorbereiding, maar zeker om hoe je in de toekomst gaat of blijft samenwerken.
Functionering- en beoordelingsgesprekken gaan dus vooral over communicatie. Daarom is het zo geschikt om met hulp van rollenspelen, verhalen en theater adequaat en mensen voeren van deze gesprekken te leren en te oefenen.
Eugene ligtvoet (06
21965439) is een van de mensen die zich actief op dit terrein begeeft en die ik graag hier even wil promoten:
Iedere leidinggevende wordt
geacht functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers te
voeren.
Helaas leveren deze
gesprekken vaak te weinig op en kosten ze te veel tijd en administratie.
Daarnaast weten we uit ervaring
dat het voor veel leidinggevenden lastig is om te gaan met reacties op negatieve
feedback.
JanJacob de Groot en ik hebben
voor leidinggevenden een training ontwikkeld die van deze gesprekken een
zinvol instrument maakt.
Door er slim mee om te gaan, en de
medewerker een nadrukkelijke rol te geven kan de tijdsbesteding teruggebracht
worden en de opbrengst van de gesprekken sterk verhoogd.
Op onze site vind je alles wat je
nog niet wist over beoordelen en beoordelingsgesprekken.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten